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RECRUTER UN JEUNE POUR UN JOB D ETE : QUELLES CONDITIONS?
  CNCT ACTU EN BREF DE JUILLET/AOUT 2017

 News du 31-07-2017
Le recrutement de jeunes pendant la période des vacances scolaires d’été permet à l’entreprise de combler un besoin ponctuel de main d’oeuvre et au jeune de découvrir un métier.

En cette période estivale, le tableau ci-dessous reprend les principales règles à connaître :





 
Attention : L’âge minimum pour pouvoir être recruté est en principe d’au moins 16 ans. Cependant, l’âge minimum peut être abaissé à 14 ans sous conditions (nous contacter pour plus de renseignements).
 
À savoir : Quel que soit l’âge du jeune, la conclusion d’un contrat de travail (exemple : CDD pour surcroit d’activité) et le respect des formalités d’embauche sont obligatoires.

Bon à savoir : la prime de précarité n’est pas due si le contrat fait mention d’un statut étudiant ou scolaire.

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